關(guān)于國有企業(yè)崗位設(shè)置管理與人員招聘問題的思考

摘要：在國有企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張的背景下，內(nèi)部人員招聘以及崗位設(shè)置都需要以新常態(tài)下的市場環(huán)境變化作為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。本文基于國有企業(yè)崗位設(shè)置管理和人員招聘展開研究，簡單分析了崗位設(shè)置和人員招聘的內(nèi)涵，針對崗位設(shè)置管理和人員招聘在國有企業(yè)人力資源規(guī)劃完善、內(nèi)部雙向激勵的建立以及營造良好的競爭合作氛圍方面的作用進(jìn)行探討，并結(jié)合崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、人員流動性、招聘把控等方面的問題，根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論提出了相應(yīng)的解決策略，以期能為國有企業(yè)工作崗位的科學(xué)設(shè)置、調(diào)整以及高素質(zhì)人才的引進(jìn)提供參考。（剩余4952字）