農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人力資源勝任素質(zhì)分析與提升對策

摘要：在我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新加速推進的背景下，高質(zhì)量人力資源已成為農(nóng)業(yè)科研發(fā)展的核心驅(qū)動力。文章基于人力資源勝任力理論，綜合運用文獻查閱、問卷調(diào)查和深度訪談等形式收集數(shù)據(jù)，剖析影響農(nóng)業(yè)科研勝任素質(zhì)的因素，梳理存在的問題，系統(tǒng)探討農(nóng)業(yè)科研人員勝任素質(zhì)對科研活動的作用機制。專業(yè)技術(shù)知識、團隊協(xié)作與建設(shè)能力、創(chuàng)新意識及項目管理能力是影響農(nóng)業(yè)科研人力資源的4個關(guān)鍵因素，目前農(nóng)業(yè)科研勝任素質(zhì)尚存在專業(yè)技術(shù)知識更新滯后、團隊協(xié)作溝通不暢、創(chuàng)新激勵不足及項目管理流程不完善等問題，因此，今后應(yīng)從探索多元人才培養(yǎng)模式、強化培訓(xùn)與教育及建設(shè)與優(yōu)化激勵機制等多維度進一步提升農(nóng)業(yè)科研人才勝任素質(zhì)，并構(gòu)建科學(xué)的農(nóng)業(yè)科研勝任素質(zhì)測量體系，為農(nóng)業(yè)科研人才評價、選拔和培養(yǎng)提供有力支持，同時為我國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與科研人員素質(zhì)提升提供有益參考。（剩余5795字）