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激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的運用與優(yōu)化研究

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一、前言

在知識經濟時代，人力資源已成為事業(yè)單位發(fā)展的核心資源，其管理效能直接關系事業(yè)單位的競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力。激勵機制作為人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)，對于激發(fā)員工潛能、提升工作效率、促進事業(yè)單位實現(xiàn)發(fā)展目標具有不可替代的作用。事業(yè)單位作為公共服務體系的重要組成部分，其人力資源管理不僅關乎自身運營效率，更影響到公共服務的質量和水平。（剩余6414字）

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