新政府會計制度下公立醫(yī)院績效評價指標體系的優(yōu)化策略研究

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一、前言

新政府會計制度相比于原有會計制度在核算上差異顯著，反映了頂層設(shè)計理念的變化，倒逼財務(wù)管理變革。為此，本文首先采用訪談問卷方式，歸納總結(jié)完善公立醫(yī)院績效評價體系的建議。在此基礎(chǔ)上，運用德爾菲法初步優(yōu)化了新政府會計制度下公立醫(yī)院績效評價指標體系，建立4個一級指標、12個二級指標、47個三級指標，實現(xiàn)預算績效、業(yè)務(wù)績效、服務(wù)績效、管理績效“四效合一”以及社會效益、經(jīng)濟效益、持續(xù)效益、監(jiān)督效益“四益合一”[1]。（剩余3737字）