正當(dāng)解雇事由體系化構(gòu)建問題研究

[摘要]解雇問題是勞動(dòng)法中的核心問題。我國(guó)采用列舉式的正當(dāng)解雇事由模式難以概括所有解雇事由，缺乏反歧視條款，僵化不易變通，而且對(duì)不同規(guī)模企業(yè)一視同仁，條文定義籠統(tǒng)，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不利于司法適用，不利于勞資關(guān)系平衡。應(yīng)該明確正當(dāng)解雇事由的基本原則，對(duì)不同企業(yè)設(shè)立雙重規(guī)范，參考本土經(jīng)驗(yàn)，對(duì)條文的司法適用加以明確，構(gòu)建體系化的正當(dāng)解雇事由模式。（剩余4421字）