事業(yè)單位人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)管理方法探討

一、人力資源管理概述

（一）人力資源管理的定義和范圍

人力資源管理（HumanResourceManagement,HRM)是指為實現(xiàn)組織目標(biāo)而對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制的過程。其核心在于通過有效的管理手段，使組織內(nèi)部的人力資源得到充分開發(fā)與利用，從而提升整體績效。人力資源管理不僅關(guān)注人力資源的獲取、配置和使用，還包括對員工職業(yè)生涯的管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估和薪酬福利等方面的系統(tǒng)性規(guī)劃與實施，同時強調(diào)在組織內(nèi)部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和文化氛圍，以提高員工的積極性和創(chuàng)造力。（剩余4981字）