企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理與組織績(jī)效的關(guān)系研究

引言

在現(xiàn)代企業(yè)治理中，人力資源成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心動(dòng)力。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，企業(yè)人力資源管理迎來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，要求企業(yè)堅(jiān)守人本核心，勇于管理創(chuàng)新，構(gòu)建既科學(xué)又靈活的績(jī)效管理體系與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)組織的內(nèi)在潛能，拓寬其成長(zhǎng)空間，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與綜合效益的同步提高，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（剩余4756字）