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企業(yè)人力資源薪酬管理困境及優(yōu)化策略研究

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作者簡介：溫靜（1995-），女，漢族，山西太原人，本科，經濟師，研究方向：人力資源管理。

摘要：本文深入探討了當前企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的諸多困境，包括薪酬體系設計不完善、薪酬激勵機制不足等。通過將理論分析與實踐案例相結合，深刻揭示了這些困境對企業(yè)吸引人才、激勵員工及組織績效的負面影響。同時，提出了一系列有針對性的優(yōu)化策略，旨在構建更加科學、公平、有效的薪酬管理體系。（剩余4839字）

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