國(guó)有林場(chǎng)人力資源管理中的激勵(lì)作用和績(jī)效考核研究

隨著國(guó)有林場(chǎng)改革的不斷深入，林場(chǎng)績(jī)效考核逐漸得到重視和完善，科學(xué)合理的績(jī)效考核體系已成為國(guó)家林場(chǎng)管理體系的重要組成部分。目前，由于國(guó)有林場(chǎng)近年來(lái)致力于完善合理的經(jīng)營(yíng)管理體制，暴露出許多問(wèn)題，所以本文分析了我國(guó)國(guó)有林場(chǎng)基本概況和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和專家訪談，對(duì)我國(guó)國(guó)有林場(chǎng)員工績(jī)效考核方案進(jìn)行了實(shí)證分析，使用評(píng)估概念和技術(shù)分析績(jī)效。（剩余5685字）