職場算法監(jiān)控下勞動者個(gè)人信息權(quán)益保護(hù)困境與出路

——基于比例原則的分析路徑

［摘 要］勞動力、資本等傳統(tǒng)生產(chǎn)要素向數(shù)字空間的轉(zhuǎn)移，使得用人單位普遍運(yùn)用算法賦能招聘、管理、決策等勞動管理的全流程。職場算法監(jiān)控作為輔助用人單位行使管理權(quán)的手段之一，在客觀上加深了用人單位對勞動者工作狀況的掌握程度，提高了勞動監(jiān)管效率。然而，形式中立的算法規(guī)則內(nèi)嵌著用人單位經(jīng)濟(jì)效益最大化的底層邏輯，勞動者個(gè)人信息保護(hù)面臨著職場算法監(jiān)控的信息收集行為排斥勞動者的知情同意權(quán)、勞動者個(gè)人信息被過度收集的現(xiàn)實(shí)困境。（剩余17424字）