數(shù)據(jù)從屬性下新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障研究

［摘 要］紓解新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障不足困境的關(guān)鍵在于勞動(dòng)者主體身份的確認(rèn)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)下新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工“項(xiàng)目化”、組織“平臺(tái)化”、管理“算法化”，使得新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者難以在傳統(tǒng)從屬性理論中尋找到救濟(jì)路徑。但新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)數(shù)據(jù)生產(chǎn)資料的強(qiáng)依附性和平臺(tái)算法治理的強(qiáng)控制性使得新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者形成新的從屬性特征，辛茨海默也曾借助馬克思主義理論視角指出“對(duì)生產(chǎn)資料的所有權(quán)帶來(lái)了依附性”。（剩余16998字）