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摘 要 感激作為中華民族的傳統(tǒng)美德， 近年來受到了學者的廣泛關注。本文通過結合情緒的社會功能理論和社會等級的雙策略理論構建了一個被調節(jié)的中介模型， 旨在探討領導感激表達對員工追隨行為的影響效果。通過一個情景實驗和一個多時點、上下級配對的問卷調查， 研究結果證實了所提的理論假設： 領導感激表達通過增加感知領導聲望進而促進員工的積極追隨行為， 通過減少感知領導支配進而抑制員工的消極追隨行為。（剩余41686字）
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領導感激表達能提高員工的追隨行為嗎？情緒表達真誠性的作用
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