醫(yī)院編制內(nèi)外人員一體化管理模式探索與實(shí)踐

【摘  要】傳統(tǒng)醫(yī)院人員管理體系中，編制內(nèi)外人員身份差異導(dǎo)致待遇不均、流動(dòng)受限等問題日益凸顯。本文從實(shí)踐角度出發(fā)，探索構(gòu)建一體化管理模式，通過制度創(chuàng)新、流程優(yōu)化、激勵(lì)機(jī)制完善，實(shí)現(xiàn)編制內(nèi)外人員的統(tǒng)一管理。研究表明，該模式有效提升了人力資源配置效率，促進(jìn)了醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院管理；人力資源；一體化管理；編制管理

1.引言

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，人力資源始終是核心要素。（剩余4081字）