國有企業(yè)人力資源管理“去行政化”必要性及策略研究

摘  要：科學(xué)、有效的人力資源管理體系能夠為國有企業(yè)提供持續(xù)的人才支持，對促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極意義。為推進(jìn)國有企業(yè)人力資源管理“去行政化”，提升國有企業(yè)人力資源管理實效，本文闡述了人力資源管理行政化，并指出國有企業(yè)人力資源管理“去行政化”必要性：提升管理效能和創(chuàng)新能力、優(yōu)化國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、解決干部管理機(jī)制失衡問題、適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求與促進(jìn)跨部門協(xié)作、應(yīng)對組織模式不適應(yīng)的問題。（剩余3975字）