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  • 事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)研究
    選擇適合的人事管理信息化系統(tǒng)，不僅能夠提升人事管理的效率，還能確保人事信息的安全性和準(zhǔn)確性。首先，在建設(shè)人事管理信息化系統(tǒng)時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)綜合考慮多個(gè)方面。
    王玥
  • 從現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理角度解析事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位人事管理過程中應(yīng)立足現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理角度，積極轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟睢?/dt>
    徐修乾
  • 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下高校人事管理的問題與路徑探究
    同時(shí)，從高校已建好的數(shù)據(jù)庫來看，一些高校建立的人事管理數(shù)據(jù)庫均缺乏與各個(gè)子系統(tǒng)數(shù)據(jù)的交集，從而難以充分發(fā)揮信息數(shù)據(jù)庫在人事管理中的作用，也無法實(shí)現(xiàn)人事管理數(shù)據(jù)信息的合理使用和深加工。
    徐熙勤
  • 企業(yè)人事管理績效考核存在的問題分析
    并且在落實(shí)人事管理績效考核過程中需要加大管理力度，提高對人事管理績效考核的細(xì)化程度，從而達(dá)到提高員工工作積極性與企業(yè)歸屬感的目的。
    付杰
  • 高校人事管理信息化建設(shè)的困難和對策
    通過將人事管理信息化建設(shè)與智慧化校園建設(shè)相結(jié)合，可以提高人事管理效率、優(yōu)化員工服務(wù)體驗(yàn)，并為學(xué)校提供更好的人力資源支持。首先，高?？梢越ㄔO(shè)更加智能化的人事管理系統(tǒng)。
    閆鵬
  • 事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)的思路與對策分析
    例如，事業(yè)單位在發(fā)展過程中，要意識到人事管理是內(nèi)部工作體系中的重要組成部分，人事管理信息化建設(shè)，是推動人事管理改革創(chuàng)新作用發(fā)揮的重要前提保證。
    郭宇
  • 新形勢下事業(yè)單位人事管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
    ，在工具上借助新技術(shù)和新管理模式實(shí)現(xiàn)人事管理職能的轉(zhuǎn)變，只有這樣，才能在新形勢下逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展。
    黃利貞
  • 人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)在人力資源開發(fā)和管理中的應(yīng)用
    除此之外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該定期組織與人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)的培訓(xùn)，提高企業(yè)內(nèi)部員工的人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)意識，尤其是人力部門主管，更應(yīng)該將人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)知識應(yīng)用到人力資源開發(fā)與管理工作中去，提升人力資源開發(fā)與管理水平
    孟淑艷
  • 高職院校人事管理信息化途徑研究
    人事管理信息化的關(guān)鍵要素和理論架構(gòu)  人事管理信息化的第一個(gè)關(guān)鍵要素是信息系統(tǒng)，構(gòu)建一個(gè)完善的人事管理信息系統(tǒng)是人事管理信息化的核心要素。
    路云潔
  • 數(shù)字化導(dǎo)向下高校人事管理流程優(yōu)化研究
    （三）人事管理系統(tǒng)運(yùn)行測試與分析為了驗(yàn)證本文提出的高校人事管理系統(tǒng)可行性，對易普行高校人事管理系統(tǒng)實(shí)施測試。
    徐曉茹
  • 高校人事管理數(shù)字化建設(shè)探討
    在這套完整的人事管理數(shù)字化平臺中，人事管理日常業(yè)務(wù)所需模塊包括教職工信息（畫像）、機(jī)構(gòu)編制、薪資管理、入職管理、離退休管理、人才引進(jìn)、師資管理、校內(nèi)異動、考勤管理等人事管理數(shù)字化系統(tǒng)（
    夏夢
  • 人力資源戰(zhàn)略管理視域下事業(yè)單位人事管理的創(chuàng)新
    最后，在健全人事管理流程時(shí)，必須高度重視信息化建設(shè)，并有效運(yùn)用信息技術(shù)工具，以提升人事管理效能與水平。
    唐毅
  • 企業(yè)人事管理現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變措施探析
    然而，就當(dāng)前企業(yè)管理現(xiàn)狀而言，在人事管理方面普遍存在諸多問題。對此，現(xiàn)代企業(yè)必須加快在人事管理方面的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)人事管理意識，針對人事管理現(xiàn)狀建立完善的管理機(jī)制，切實(shí)提高人事管理效率與質(zhì)量。
    姜顯英
  • 基于人事管理角度談企業(yè)人力資源開發(fā)及管理
    本文在研究的過程中，結(jié)合現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理中存在的問題，提出了強(qiáng)化企業(yè)對人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的重視程度與運(yùn)用程度、提高企業(yè)對人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的整體認(rèn)知、在優(yōu)化員工選拔與招聘工作中充分應(yīng)用人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
    蘇雅寧
  • 論事業(yè)單位績效與人事管理考核的協(xié)同發(fā)展
    五、結(jié)論本文論述了績效管理與人事管理在事業(yè)單位里的協(xié)同發(fā)展，績效管理和人事管理在理論與實(shí)踐中展現(xiàn)了顯著的互補(bǔ)性和協(xié)同效應(yīng)。
    趙焱
  • 智慧校園建設(shè)中高校人事管理信息化的新路徑
    人事管理信息化不只局限于人事部門，人事部門還與多個(gè)部門之間存在關(guān)聯(lián)，人事管理信息化建設(shè)離不開其他部門的協(xié)作與幫助。
    劉帥
  • 高校企業(yè)人事管理優(yōu)化對策分析
    （五）推進(jìn)人事管理信息化建設(shè)為了提高高校企業(yè)的人事管理效率和精準(zhǔn)度，需要推進(jìn)人事管理信息化建設(shè)。
    范春
  • 國有企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變分析
    本文研究中提出的幾點(diǎn)建議，主要圍繞人事管理，注重企業(yè)人事管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變才能更好的提升企業(yè)的綜合實(shí)力，這對國有企業(yè)人事管理的改革和創(chuàng)新具有重要的意義。
    周瑾 詹沁泉
  • 大數(shù)據(jù)背景下如何建設(shè)高校人事管理中的師資隊(duì)伍
    組織完善新的人事管理系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)，以更好地滿足大數(shù)據(jù)的基本需要，改進(jìn)和創(chuàng)新管理，促進(jìn)高校人事管理得到迅速和健康的發(fā)展。
    黃建
  • 事業(yè)單位人事管理中激勵機(jī)制的研究
    第二，在對人事管理進(jìn)行法律法規(guī)方面的完善后，還需要對單位內(nèi)部的激勵制度進(jìn)行完善，要結(jié)合目前存在的激勵問題和人事管理問題，進(jìn)行對應(yīng)問題的處理和解決，例如對不同職級的員工進(jìn)行薪資差額調(diào)整
    李洪蓮
加載中...
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