高管激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新了嗎？

——基于風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的再檢驗(yàn)

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摘要：創(chuàng)新是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，但其高風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)周期等特點(diǎn)使企業(yè)高管在創(chuàng)新決策過(guò)程中面臨巨大壓力，由此高管激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系一直是研究的熱點(diǎn)。以2012—2021年北深滬A股上市公司為樣本，將薪酬激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)結(jié)合到一個(gè)分析框架內(nèi)進(jìn)行對(duì)比研究，基于多元線性回歸模型研究高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響路徑，同時(shí)以風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平作為切入點(diǎn)再次檢驗(yàn)高管激勵(lì)影響企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)制，結(jié)果表明：企業(yè)對(duì)高管進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)和薪酬激勵(lì)均能夠明顯地提升自身創(chuàng)新力度。（剩余8765字）