人工智能認(rèn)知對職業(yè)倦怠的影響

——職業(yè)韌性的中介作用

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【摘  要】人工智能的前景十分廣闊，在提高生產(chǎn)效率的同時也給組織內(nèi)員工帶來一些困擾，導(dǎo)致員工產(chǎn)生AI焦慮，增加職業(yè)倦怠感。基于此，論文采用定性與定量相結(jié)合的方法，對與人工智能聯(lián)系密切的員工進(jìn)行問卷調(diào)查，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，結(jié)果表明：員工的人工智能認(rèn)知對職業(yè)韌性具有顯著正向影響；員工的人工智能認(rèn)知對職業(yè)倦怠具有顯著的負(fù)向影響；員工的職業(yè)韌性對職業(yè)倦怠具有顯著的負(fù)向影響；職業(yè)韌性在人工智能認(rèn)知與職業(yè)倦怠中起到部分中介作用。（剩余8802字）