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【摘 要】時代的快速發(fā)展為企業(yè)組織變革帶來了新的方向，通過無邊界變革是跟隨時代發(fā)展的重要方法之一。面對組織邊界的存在，無邊界化面臨著一些困難。為此，論文提出了可以分散組織權(quán)力、實(shí)施社會化策略、進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型、構(gòu)建共享理念、建立學(xué)習(xí)型組織等建議。盡管變革困難，仍然有企業(yè)進(jìn)行了大膽嘗試，最后取得了不小的成就，為眾多企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供了參考意義。（剩余5718字）
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淺議組織無邊界化
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