現(xiàn)代人力資源行業(yè)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)模型研究

——以秦創(chuàng)原引才隊(duì)伍建設(shè)為例

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【摘  要】為進(jìn)一步加快陜西秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)，論文以打造秦創(chuàng)原引才隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代人力資源行業(yè)為研究對(duì)象，研究了人力資源從業(yè)者評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，依據(jù)市場環(huán)境發(fā)展、工作流程要素等環(huán)節(jié)，提煉了現(xiàn)代人力資源行業(yè)人才評(píng)價(jià)模型的12個(gè)維度要素，即愿景創(chuàng)造能力、專業(yè)知識(shí)、信息分析能力、掌握客戶心理、談判能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、文化洞察、結(jié)構(gòu)化思維、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、文字撰寫和教育訓(xùn)練能力，通過模型的建設(shè)應(yīng)用和研究，對(duì)現(xiàn)代人力資源行業(yè)進(jìn)行人才評(píng)價(jià)提供了實(shí)踐指導(dǎo)意義，對(duì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定、行業(yè)規(guī)范的形成也具有一定的借鑒參考意義。（剩余3958字）