人才評鑒數(shù)字化管理的發(fā)展趨勢研究

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【摘  要】在高質(zhì)量發(fā)展的新時代發(fā)展背景下，人力資源管理的高質(zhì)量發(fā)展在邁進敏捷、智慧未來的步伐中，迫切需要加強推進人才數(shù)字化管理的建設(shè)。通過文獻(xiàn)閱讀、梳理歸納與文本釋義等方法，從我國人才評鑒數(shù)字化管理的現(xiàn)狀與問題出發(fā)，發(fā)現(xiàn)未來若要設(shè)計出適合我國國情的優(yōu)質(zhì)、有效、實用型人才評鑒體系，形成具有參考價值的人才評鑒智能應(yīng)用程序和人才數(shù)據(jù)的管理方案，則在人才評鑒的數(shù)字化管理中會形成三點發(fā)展趨勢：一是完善人才評鑒體系的方式方法以架構(gòu)信息完備的人才數(shù)字化基礎(chǔ)，包括人才評鑒工具與方法的系統(tǒng)梳理、人才評鑒指標(biāo)建設(shè)、人才評鑒流程建設(shè)等;二是優(yōu)化人才評鑒的應(yīng)用程序以實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)的綜合與整合應(yīng)用，如功能升級、模塊整合、應(yīng)用設(shè)計等;三是利用人才數(shù)字化的應(yīng)用程序?qū)崿F(xiàn)關(guān)聯(lián)行業(yè)在人才數(shù)據(jù)方面的實踐應(yīng)用與管理，包括人才的盤點、交流與共享，人才評鑒信息數(shù)據(jù)的管理、交易與安全等。（剩余7401字）