建筑行業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

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【中圖分類號(hào)】F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A

【文章編號(hào)】1673-1069（2025）05-0084-03

1引言

建筑行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，在城市化進(jìn)程和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。當(dāng)下，“雙碳”目標(biāo)推進(jìn)、智能建造技術(shù)革新及勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，在為建筑行業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也使其面臨挑戰(zhàn)?？茖W(xué)的人力資源管理能通過(guò)精準(zhǔn)的人員配置與培養(yǎng)，提升建筑施工效率與工程質(zhì)量；通過(guò)人才規(guī)劃與激勵(lì)，推動(dòng)企業(yè)吸納高水平人才，實(shí)現(xiàn)技術(shù)和管理突破；通過(guò)多維度提升員工滿意度與忠誠(chéng)度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。（剩余5347字）