高管內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響

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【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】1673-1069（2025）05-0046-04

1引言

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，構(gòu)筑核心競爭優(yōu)勢、推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于企業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)新能夠打開新市場大門以精準(zhǔn)對(duì)接消費(fèi)者多元需求，且是技術(shù)迭代與管理優(yōu)化的雙重動(dòng)力，可讓企業(yè)在全球市場競爭中領(lǐng)先，而企業(yè)創(chuàng)新受多種因素交織影響，其中企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵(lì)機(jī)制尤其是高管薪酬差距有重要作用，高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)核心決策層，其薪酬架構(gòu)與差距設(shè)計(jì)反映企業(yè)激勵(lì)和治理模式。（剩余5646字）