人力資源管理視域下中小企業(yè)文化建設困境分析及路徑探討

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【摘  要】論文旨在探討人力資源管理視域下中小企業(yè)文化建設的路徑，首先闡述了人力資源管理與企業(yè)文化建設之間的緊密聯(lián)系，接著對中小企業(yè)文化建設的困境進行分析，并從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面提出了建設企業(yè)文化的具體路徑，強調通過人力資源管理活動將企業(yè)文化深入企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，以提升中小企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。（剩余5636字）