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涉農(nóng)中小企業(yè)人才管理的挑戰(zhàn)與優(yōu)化策略

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【摘  要】在新經(jīng)濟時代，涉農(nóng)企業(yè)作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的關鍵組成部分，其人才管理直接影響企業(yè)的健康發(fā)展與農(nóng)村經(jīng)濟的穩(wěn)定。論文通過對山東某縣域經(jīng)濟體中涉農(nóng)中小企業(yè)的調查，分析了該類企業(yè)在人才獲取、培養(yǎng)、留用及流失風險管理等方面存在的主要問題，如人才引進困難、激勵機制不完善、培訓體系薄弱、管理理念落后等。（剩余6056字）

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