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基于崗位分析和人力資源測評的人崗匹配

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【摘  要】新時期，企業(yè)在完善人崗匹配的過程中需要完成崗位分析以及人力資源測評，對崗位的工作職責(zé)進行科學(xué)合理的分析和評估，并且在人力資源測評的過程中，企業(yè)需要結(jié)合行之有效的測評方法，革新現(xiàn)有測評機制，實現(xiàn)對人才更加科學(xué)化、高效化的測評管控，確保人力資源測評工作的開展具有針對性、高效性，引導(dǎo)企業(yè)在人力資源管理過程中提高自身的管理水平和管理效率。（剩余5150字）

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