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企業(yè)員工在團隊中積極建言對團隊績效的影響：關系沖突的中介作用

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【摘  要】建言，即與工作相關的建議或意見的表達，可以幫助企業(yè)員工有效利用資源，改善集體成果。以往的研究主要關注所有成員的平均建言水平，然而有證據(jù)證明，發(fā)言往往傾向于一些成員，我們用“建言集中化”來描述建言的分布情況。論文主要結(jié)合信息處理理論，探討企業(yè)員工建言集中化與關系沖突之間的關系，并分析企業(yè)員工正念如何調(diào)節(jié)企業(yè)員工建言集中化與關系沖突之間的關系。（剩余5818字）

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