公立醫(yī)院資源配置績效評價模型的設(shè)計與應(yīng)用

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摘要 將有限的資源配置效能最優(yōu)化，有利于提升公立醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。基于波士頓矩陣構(gòu)建公立醫(yī)院資源配置績效評價模型，以某三甲醫(yī)院位于發(fā)展學(xué)科領(lǐng)域的A科室為例進(jìn)行實證研究，結(jié)合PEST-SWOT、約束理論及價值鏈，分析資源配置規(guī)劃重點(diǎn)以及執(zhí)行層面的關(guān)鍵制約因素，提出并實施改進(jìn)措施。經(jīng)實踐，A科室資源配置績效有所提升。（剩余5311字）