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大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新之道

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企業(yè)在日常經(jīng)營活動中積累了海量的數(shù)據(jù)資源，其中，人力資源管理數(shù)據(jù)涉及企業(yè)員工的個人信息、工作表現(xiàn)、偏好等多個方面，為企業(yè)開展人力資源管理工作奠定了信息基礎。但傳統(tǒng)人力資源管理往往過度依賴上級主管的主觀判斷，容易令員工績效及潛力評估產(chǎn)生不確定性，進而導致人力資源管理出現(xiàn)盲區(qū)?；诖耍髷?shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)人力資源管理帶來了前所未有的發(fā)展機遇。（剩余2296字）

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