我國中小型農企員工薪酬管理存在的問題與解決對策
摘 要：近年來，我國中小型農企發(fā)展愈發(fā)快速，作為社會主義市場經濟的重要組成部分，中小型農企在提供就業(yè)崗位、構建多元市場等方面貢獻了巨大力量，積極推進現(xiàn)代化經濟體系的完善，實現(xiàn)國家經濟的多層次高質量發(fā)展。隨著薪酬管理逐步提高至企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，企業(yè)之間的競爭漸漸變成人才的競爭，中小型農企受制于發(fā)展規(guī)模并不具備滿足人才的條件，如何構建合理的薪酬管理體系，吸引、留住人才顯得尤為關鍵。（剩余7275字）