我國(guó)“十四五”期間薪稅服務(wù)人才需求情況分析

摘 要：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》提出了包括“建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)體系、健全多層次社會(huì)保障體系、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、深化企事業(yè)工資收入分配制度改革”等系列目標(biāo)，引領(lǐng)并支撐目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的核心要素是在“十四五”期間培養(yǎng)一批優(yōu)秀的薪稅服務(wù)人才。本文從薪稅服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)著手，結(jié)合我國(guó)薪稅服務(wù)人才職業(yè)教育相關(guān)證書(shū)現(xiàn)狀，分析了“十四五”期間薪稅服務(wù)人才的具體需求情況。（剩余5424字）