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摘 要：股權(quán)激勵作為一種長效激勵機制，可以使員工成為公司的股東，讓員工利益與公司利益相統(tǒng)一，對于提高員工工作積極性、吸引和留住核心人才、提升企業(yè)競爭力具有重要意義。在高新技術(shù)行業(yè)，核心研發(fā)人員是企業(yè)不斷推出新產(chǎn)品、增強創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，越來越多的高新技術(shù)企業(yè)選擇通過實施股權(quán)激勵吸引和留住人才以提升企業(yè)在市場中的競爭力。（剩余7214字）
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企業(yè)股權(quán)激勵措施對財務績效的影響
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