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摘 要：國有企業(yè)工資總額管理是調節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關系的重要方式，事關國有企業(yè)的發(fā)展和廣大職工的切身利益，一直以來都備受關注。自新中國成立以來，國有企業(yè)工資總額管理經(jīng)歷了七十余年的不斷探索，隨著市場環(huán)境的變化，管理機制也不斷進行優(yōu)化，先后經(jīng)歷了“計劃管理”“工效掛鉤”“預算管理”“分類管理”四個階段。（剩余7426字）
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國有企業(yè)工資總額管理的歷史沿革與經(jīng)驗總結
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