新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的策略研究

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)人力資源管理就成為各個(gè)企業(yè)共同重視的內(nèi)容。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷深入，各個(gè)企業(yè)均建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，人才本身的要素價(jià)值開(kāi)始進(jìn)一步凸顯，能夠有效挖掘人才所具有的要素價(jià)值，不但會(huì)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生直接的影響，也關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。（剩余5895字）