高管薪酬、股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效

——基于我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的實(shí)證分析

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摘 要：根據(jù)委托代理理論和監(jiān)督理論，高管薪酬、股權(quán)集中度和企業(yè)績(jī)效是否存在相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，是學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界關(guān)注的問(wèn)題。文章選取 2017—2021年我國(guó)創(chuàng)業(yè)板所有上市公司為樣本，分別分析了高管薪酬和股權(quán)集中度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果顯示：①高管薪酬與企業(yè)績(jī)效呈正相關(guān)，對(duì)高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)可以增加創(chuàng)業(yè)板企業(yè)績(jī)效；②股權(quán)集中度與企業(yè)績(jī)效呈正相關(guān)，股權(quán)集中度高的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)，相應(yīng)的績(jī)效也高。（剩余6126字）