大數(shù)據(jù)管理背景下國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核制度探析

摘 要：在5G技術(shù)和信息技術(shù)持續(xù)深入發(fā)展并全面深入社會(huì)各行各業(yè)，大數(shù)據(jù)有了更為廣闊的應(yīng)用空間，利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行企業(yè)人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要研究課題之一。文章基于對(duì)績(jī)效考核的概念、作用和組成要素的分析，指出了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及原因，進(jìn)而提出了在大數(shù)據(jù)背景下優(yōu)化國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核的策略建議。（剩余5255字）