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摘 要: 績效差距指理想績效或期望績效與現(xiàn)實(shí)績效的差距,主要分為基于歷史績效預(yù)期的績效差距和基于社會(huì)績效預(yù)期的績效差距,也可以將績效差距分為正向績效差距和負(fù)向績效差距。文章選用SWOT分析法確定組織創(chuàng)新戰(zhàn)略,具體分析其在醫(yī)療機(jī)構(gòu)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略確定中的應(yīng)用,并結(jié)合BSC模型,為衡量組織的創(chuàng)新績效提供參考。(剩余5949字)
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基于SWOT-BSC模型的績效差距與創(chuàng)新績效分析
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