“共享員工”和“員工忠誠(chéng)度”悖論的解決對(duì)策研究

——基于組織認(rèn)同理論

摘 要：2020年年初暴發(fā)的新冠肺炎疫情現(xiàn)已遍布全球，世界多國(guó)都深受影響，在我國(guó)各級(jí)政府和廣大人民的努力下，疫情的嚴(yán)峻形勢(shì)得到一定緩解，經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇、工作和生活步入正軌。隨著中國(guó)人口老齡化的加劇、出生率的下降，導(dǎo)致原有的人紅利逐漸消失，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)日漸趨緊，“共享用工”這種充分利用人力資源的用工模式預(yù)計(jì)會(huì)出現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。（剩余5387字）