政策性銀行各層級(jí)員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系及激勵(lì)機(jī)制研究

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開(kāi)放的深入發(fā)展，銀行面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨激烈，金融監(jiān)管環(huán)境日趨嚴(yán)格，政策性銀行在經(jīng)歷初創(chuàng)、發(fā)展后，也逐步走向成熟。在新時(shí)代邁向新征程的過(guò)程中，政策性銀行基于現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，想要積累競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造更大的價(jià)值，就需要重視人力資源的開(kāi)發(fā)利用，這也是深化金融改革、提升管理效能的必然要求。（剩余4855字）