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事業(yè)單位聘用制下人力資源管理問題研究

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摘要：事業(yè)單位承擔著一定的社會職能，其穩(wěn)定發(fā)展與地方經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定和居民生活密切相關(guān)，而想要實現(xiàn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，事業(yè)單位要給予人才隊伍建設(shè)高度重視，通過科學(xué)的人資管理優(yōu)化人才配置、挖掘人員潛能、提升員工素質(zhì)，為各項工作的開展提供人才支撐。本文主要針對事業(yè)單位聘用制下人力資源管理中存在的問題進行分析，并提出相關(guān)優(yōu)化對策，希望為我國事業(yè)單提供以些許參考和借鑒。（剩余4556字）

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