基于財務(wù)數(shù)據(jù)的績效評價體系研究

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜化和組織經(jīng)營的多元化，傳統(tǒng)財務(wù)績效評價體系逐漸暴露局限性，難以全面反映組織的真實經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿Α?gòu)建科學(xué)、合理的績效評價體系，準(zhǔn)確評估經(jīng)營效果，為管理決策提供有力支持，成為當(dāng)前管理研究的重要課題。文章探討了基于財務(wù)數(shù)據(jù)的績效評價體系，分析了傳統(tǒng)評價指標(biāo)的局限性，提出了新型評價體系框架，旨在為組織提供更全面、更準(zhǔn)確的績效評價方法。（剩余7804字）