大數(shù)據(jù)思維下的企業(yè)人力資源管理措施

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摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及以及大數(shù)據(jù)技術(shù)全面發(fā)展，我國各類型企業(yè)人力資源管理部門也面臨著轉(zhuǎn)型。對(duì)此，相關(guān)工作人員必須掌握現(xiàn)階段人力資源管理工作的變化趨勢，只有這樣才能更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求。具體來說，即利用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢與價(jià)值來進(jìn)一步優(yōu)化人力管理工作的有效性，從而改善企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)?？茖W(xué)運(yùn)用大數(shù)據(jù)管理思維，使各項(xiàng)人力資源管理制度建設(shè)得更現(xiàn)代化、信息化。（剩余5823字）