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隨著求職競爭愈發(fā)激烈，學(xué)歷日益成為用人單位倚重的篩選指標(biāo)。“僅招名校生”“僅招第一學(xué)歷名校生”“僅招全日制畢業(yè)生”……學(xué)歷限制的不斷“細(xì)分”，幫助企業(yè)提高了招聘效率，但也在某種程度上造成了人崗錯(cuò)配，嚴(yán)重有悖就業(yè)公平。受訪專家建議，相關(guān)部門要加強(qiáng)法律保障，推動(dòng)出臺(tái)反就業(yè)歧視法，同時(shí)構(gòu)建以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才選評機(jī)制。（剩余1015字）
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遏制學(xué)歷歧視關(guān)鍵是校正用人導(dǎo)向
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