護(hù)士職業(yè)倦怠在組織支持感與出勤主義行為間的中介效應(yīng)

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Keywords perceived organizational support;job burnout;presenteeism;nurse;mediating effect;nursing

摘要 目的：探討護(hù)士職業(yè)倦怠在組織支持感與出勤主義行為間的中介作用。方法：采用便利抽樣法，選取桂林市3所三級甲等綜合醫(yī)院的330名護(hù)士為研究對象，采用一般情況調(diào)查表、出勤主義行為問卷、職業(yè)倦怠量表、組織支持感量表進(jìn)行問卷調(diào)查，分析護(hù)士組織支持感、職業(yè)倦怠及出勤主義行為的相關(guān)性，并對職業(yè)倦怠在組織支持感與出勤主義行為間的中介作用進(jìn)行分析。（剩余8620字）