碩士生的就業(yè)焦慮因何而來？

——基于生態(tài)壓力過程模型的解釋視角

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摘要：采用生態(tài)壓力過程模型，考察了碩士生就業(yè)資本與其就業(yè)焦慮之間的關系，并從壓力事件的角度進行了機制分析。通過第一手實地調(diào)查的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：就業(yè)資本越低，碩士生就業(yè)焦慮水平越高；壓力事件的緩解是就業(yè)資本對碩士生就業(yè)焦慮影響的重要作用機制；就業(yè)資本對碩士生就業(yè)焦慮的影響具有群體差異性，表現(xiàn)為心理資本作為重要的自致性資源，無論對于學術型碩士生還是專業(yè)學位碩士生就業(yè)焦慮均產(chǎn)生顯著影響，而人力資本、社會資本對不同群體的碩士生就業(yè)焦慮具有不同的影響效應。（剩余11791字）