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基于積分制的軟件測試人員績效考核方法優(yōu)化

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本單位軟件測試團隊經(jīng)過多年發(fā)展，初步形成了一支具有較高專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力的測試隊伍，為單位軟件質(zhì)量的提升起到了重要的支撐作用。但隨著測試任務爆發(fā)性增長，現(xiàn)有粗放的考核辦法已無法適應，同時通過與測試人員談心談話，績效考核也是大家最關心的一個話題。

一、現(xiàn)狀及問題

1.思想政治工作重視程度不夠，員工關愛還需加強。（剩余3543字）

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