國有企業(yè)人力資源管理的困境與解決路徑

隨著政策改革以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)的管理模式和管理理念也不斷在改變，不斷提高自身綜合能力與創(chuàng)新能力。國有企業(yè)人力資源的有效管理對(duì)于工作效率的提高發(fā)揮著重要的作用，選拔與培養(yǎng)人才是人力資源管理部門的重要責(zé)任，國有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也離不開人才作用的發(fā)揮，有效的人力資源管理模式能夠激發(fā)出工作人員的潛能，能將知識(shí)、信息以及相關(guān)技術(shù)進(jìn)一步開發(fā)，從而具有更高的工作效率、更好、更快地滿足國有企業(yè)的需求，從而更好地發(fā)揮國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支撐力量。（剩余3476字）