員工持股制度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的激勵(lì)作用

——基于安徽省高新技術(shù)企業(yè)的分析視角

自主創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要表現(xiàn)。在國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略下，安徽省日益成為自主創(chuàng)新型大省，并運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)安徽省企業(yè)的創(chuàng)新投資行為。高新技術(shù)企業(yè)員工持股激勵(lì)制度對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。在“雙創(chuàng)”發(fā)展背景下，高效運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投資行為非常重要。但是一部分企業(yè)在實(shí)施員工持股激勵(lì)制度過(guò)程中，激勵(lì)作用不能充分體現(xiàn)，其中執(zhí)行方式不到位、方案設(shè)計(jì)不合理等是其主要原因。（剩余4202字）