當(dāng)35歲不再是職場(chǎng)的邊界線

前段時(shí)間，有人把某科技公司“35歲優(yōu)化”名單扔進(jìn)了小區(qū)物業(yè)群。緊接著，某新能源車企中層需要“年輕化”的內(nèi)部文件也泄露出來(lái)。當(dāng)這些消息時(shí)不時(shí)沖擊著群內(nèi)業(yè)主脆弱的神經(jīng)，我看到了當(dāng)代職場(chǎng)人共同的焦慮。

但很少有人追問(wèn)：為什么在漫長(zhǎng)的農(nóng)耕社會(huì)里，從未出現(xiàn)過(guò)“中年危機(jī)”這樣的概念？

48歲的老張，在省糧油集團(tuán)做了20年內(nèi)刊編輯，去年被裁員了。（剩余1070字）