加強(qiáng)績效考核與激勵(lì)，提高企業(yè)人力資源管理水平

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在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)要想提高自身的市場競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須將人才視為最寶貴、最核心的資源，加強(qiáng)內(nèi)部人力資源管理，重視人力資源考核與激勵(lì)。作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，績效考核與激勵(lì)是指企業(yè)通過評估員工的工作能力和績效，制定具體的獎(jiǎng)懲措施，為員工提供晉升和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，從而提高企業(yè)的整體績效。其直接關(guān)系到員工的工作積極性、績效及企業(yè)的整體競爭力。（剩余4201字）