新時(shí)期事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的沖突與化解思考

摘 要：對(duì)于新時(shí)期的事業(yè)單位來(lái)講，人事管理、社會(huì)保障服務(wù)和分配等工作制度的規(guī)范性還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，以此避免事業(yè)單位的長(zhǎng)效發(fā)展受到影響。事業(yè)單位中的勞務(wù)關(guān)系特征主要在于其是規(guī)模性較大的社會(huì)工作，直接受勞動(dòng)市場(chǎng)制度調(diào)整約束，由此導(dǎo)致事業(yè)單位在建立一段勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些不足，從而引發(fā)事業(yè)單位勞動(dòng)沖突問題。（剩余3609字）